Pourquoi le job crafting est une technique de management qui présente de nombreux avantages pour soi comme pour son entreprise ? Et comment concrètement la mettre en pratique ? Observations et idées pour agir.
Définition : qu'est-ce que le job crafting ?
Le job crafting est le fait de concevoir de manière proactive les tâches et relations de son job afin de développer plus de sens et de productivité dans son travail.
Observations : quels sont les avantages du job crafting ?
Pourquoi est-il important de crafter son job ?
- Augmenter sa productivité et son efficacité personnelle ;
- Dépasser sa description de poste et renforcer le sens de son activité ;
- Apporter passion et énergie ;
- Augmenter le contrôle que l’on a sur son action ;
- Personnaliser son travail ;
- Apporter plus de clarté dans son parcours professionnel ;
- Partager.
Quels sont les challenges associés au job crafting ?
- Ne pas s’épuiser ;
- Augmenter sa puissance de travail ;
- Assurer le fit Personne/ Entreprise ;
- Persister ;
- Dépasser l’ennui et un faible engagement ;
- Créer de nouvelles routines.
Idées pour agir : comment crafter son job ?
- Modifier la façon dont on pense à son travail, aux types de tâches et à ses relations ;
- Se faire aider et aider ;
- Équilibrer un travail flexible ;
- Définir des initiatives à adopter ;
- Considérer ses forces, ses centres d’intérêts et son développement ;
- Prendre en compte son identité et son rôle, sa conscience du changement, le(s) virage(s) à prendre, la normalité et la permanence…
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Bibliographie
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