Réflexions, idées et conseils sur le développement professionnel
Working internationally represents a genuine challenge for all and making a compliment or providing a positive feedback to someone in another culture can be a strong illustration of this. To this point the role of positive feedback and compliments has been demonstrated to be crucial for the team and company development.
Jusque dans les années 70, la règle au travail était : la loyauté pour un emploi à vie. Les crises ont amené les entreprises à se réorganiser et à modifier ce contrat et même si l’on a observé des dérives et combats de tous bords, la relation entreprise / personne s’est peu à peu structurée sur « apporter de la performance et construire son expertise en chemin pour sa propre employabilité ».
Définition
Garder l’initiative de l’action en inventant continuellement des options, idées d’actions et évènements afin d’accélérer l’atteinte d’un objectif précis sans « mettre la pression » sur ses interlocuteurs.
Cette semaine, le quatrième module MICROLEARNING propose une réflexion autour du thème "trouver sa voie". Nous vous invitons à répondre aux questions exposées dans la vidéo afin de déterminer votre position quant à vos attentes professionnelles.
Définition
Aider une personne en transition à retrouver une opportunité correspondant à ses attentes dans les meilleurs délais
“Are Management and Leadership different?” is one of the oldest questions you'll hear at business schools, and in some ways it's the MBA’s equivalent of the ancient theological question “How many angels can dance on the head of a pin?”
Il est largement accepté que la stratégie est structurée en deux grandes étapes (conception puis exécution) qui reposent chacune sur deux piliers que sont, pour la conception : penser et rendre explicite et pour l’exécution : mettre en œuvre et mesurer/optimiser.
Décideurs : besoin de vous poser et de mettre vos idées au clair ? Ouvrez ce cahier et laissez-vous guider !