Nous observons tous des pratiques et comportements quotidiens. Comment les définir, les positionner, les évaluer afin de mieux les prendre en compte ? Ce papier reprend un certain nombre de thèmes et y associe, sur un curseur (pas du tout – peu – oui – exemplaire),  des comportements et pratiques.  Il y a évidemment de nombreuses variantes et subtilités mais les grandes dominantes semblent représentées.

1. Etre centré sur l’Action

Trouver des raisons à l’inaction

Rester dans la réflexion

Travailler dur

Se concentrer sur une exécution réfléchie

 

2. Apprendre

Ne pas se remettre en question et ne pas approfondir

Attendre d’être formé

Demander à mener de nouvelles activités

Saisir toutes les opportunités de faire ce que l’on n’a jamais fait

 

3. Etre centré client

Forcer la main

Répondre à la demande

Répondre aux besoins

Anticiper et challenger les attentes

 

4. Faire face au Changement

Rejeter

Se plier

Suivre le mouvement

Etre précurseur

 

5. Avoir Confiance

Etre méfiant

Tout border

Suivre de près

Constater une cohérence dans le temps entre les faits et les gestes

 

6. Déléguer

Tout faire soi même

Délègue et veut tout savoir

Donner des instructions, le mode opératoire et contrôler

Donner des instructions et contrôler

 

 

7. Avoir la Discipline

Remettre au lendemain

Faire quand on en a envie

Faire à la dernière minute

Bien faire la première fois sans courir

 

8. Montrer l’Engagement

Donner sa permission

Donner son accord

Donner son accord et parler de l’importance

Montrer l’exemple par l’action

 

9. Travailler en Equipe

Travailler seul

Demander de l’aide quand on en a besoin

Tenir un rôle précis dans une équipe

Travailler efficacement et facilement avec plusieurs personnes Proposer son aide

 

10. Promouvoir l’Innovation

Rester dans sa zone de confort et de « routine »

Donner ses idées quand c’est demandé

Proposer ses idées

Explorer et tester de nouvelles approches et se projeter dans l’avenir

 

11. Partager de l’Information

Prendre et garder

Donner suite à une demande

Proposer

Travailler à livre ouvert

 

12. Développer son Intégrité

L’avarice et / ou la peur sont des moteurs

Agir à l’encontre de ses principes

Assumer ses choix

Ne rien faire que l’on ne voudrait voir dans le journal

 

13. Faire preuve de Leadership

Ne souhaite pas travailler avec lui

Apprécie les choix mais pas la personne

On apprécie la personne, on a confiance et on admire ses choix

Les autres le suivront partout

 

 

14. Faire preuve de Loyauté

Suivre celui qui parle le plus fort à un moment donné

Aller au plus offrant

S’assurer d’un intérêt mutuel

Laisser les clés les yeux fermés

 

15. Etre Responsable et Autonome

Faire ce qu’on lui dit de faire

Faire bien avec un suivi régulier

Demander un suivi sur des points précis

Prendre seul l’initiative de manière réfléchie

 

 

16. Gérer ses priorités

Anecdotique

Serait bien s’il y a le temps

Important de faire

Critique au succès de la mission

 

Maintenant que vous connaissez les indicateurs de pratiques de votre activité profesionnelle, faites une rapide auto-évaluation de votre situation pro !