Pourquoi est-il nécessaire de cultiver la Diversité, Équité, Inclusion (DEI) au sein de l'entreprise ? Quels sont les challenges associés en termes de management ? Réflexions et conseils pour mieux comprendre et appréhender le sujet.
Définition : qu’est-ce que la Diversité, Equité, Inclusion (DEI) en entreprise ?
La Diversité, Équité, Inclusion (DEI) en entreprise représente le fait que des personnes d’appartenance et d’affiliations distinctes et différentes contribuent ensemble pleinement et que tout le monde ait la même chance de réussir.
Observations : pourquoi est-il nécessaire de cultiver la Diversité, Équité, Inclusion (DEI) en entreprise ?
Pourquoi c’est important ?
- Meilleure utilisation de talents ;
- Plus de créativité ;
- Attirer talents et clients ;
- Renforcer la productivité ;
- Réduire les discriminations ;
- Être reconnu.e ;
- Acceptation et célébration de la différence ;
- Apprentissage et l’ouverture ;
- Les relations d’entraide sont un des facteurs les plus propices à un environnement de travail très productif.
Quels sont les challenges associés à la Diversité, Équité, Inclusion (DEI) en entreprise ?
- Passer de manager la diversité à manager POUR la diversité ;
- Prévenir les émotions de culpabilité, honte, être sur la défensive, stéréotypes et jugements de valeurs, biais, préjugés ;
- Éviter le « blame and shame » ;
- Le « nous » contre « eux » ;
- Peur de perte d’identité ;
- Confusion ;
- Moments difficiles qui exacerbent les différences ;
- Xénophobie, racisme et ethnocentrisme ;
- Peur d’être incompris.e.
Idées pour agir : 8 conseils pour améliorer son management
- Établir une culture relationnelle où chacun est fier d’appartenir avec son unicité ;
- Veiller à ce que la direction soit exemplaire ;
- Développer la sensibilité et la conscience de la diversité ;
- Réaliser qu’aucune personne n’est supérieure ou inférieure de par son groupe, sexe, age, ethnicité, capacité ou culture ;
- S’assurer que tous et toutes sont invité.e.s à la soirée (diversité) et à danser et à participer (inclusion) ;
- Montrer empathie dans la compréhension de l’expérience des autres ;
- Écouter les préoccupations ;
- Développer et mettre en œuvre un plan DEI.
Voici par exemple le plan Diversité, Équité, Inclusion (DEI) mis en place par l'Institut National de la Recherche Scientifique du Canada (INRS) : voir le document en ligne.
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Bibliographie
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