Donner un feed-back constructif à sa direction en 5 points clé :
|
Exploiter cette publication
-
Pensez à une situation qui vous touche où le contenu de cette publication pourrait vous être pertinent / utile
-
Formulez un modèle (3-7 points clés) qui vous assurerait une performance optimale pour faire face à votre situation
-
Appliquez votre modèle à la gestion de la situation
-
Finalisez votre modèle au regard de l’expérience
-
Partagez votre expérience avec nous
-
Systématisez cette approche pour traiter des situations à enjeux pour vous : c’est une bonne façon d’apprendre au plus près de l’action
|
5 key points about how to give constructive feedback to your management :
|
Leverage this post
-
Think of a situation you want/have to address where this post could be relevant
-
Write the model (3-7 key steps) that would ensure your optimal performance for addressing the situation
-
Apply your model to address your situation
-
Finalize the model following your experimentation
-
Share your model with us
-
Develop a routine for this practice as it is a great way to connect Learning and Doing
|
