Définition
C’est la différence entre l’effort lié à « ce qui est requis » et l’effort déployé lorsque l’on est engagé.
« Merci de faire toutes les choses que je ne vous ai jamais demandé » CEO Lego
Observations
Pourquoi c’est important ?
- Performer et contribuer
- Être impliqué et engagé
- Développer son énergie et sa motivation
- Être pertinent et manager son action
- Se concentrer sur ses forces
- Augmenter les résultats
- Apprendre et se développer
- Se dépasser
- Garder un équilibre de vie…
Quels sont les challenges ?
- La frustration
- Ne pas se sentir considérer
- Durer
- Se ressourcer
- S’épuiser
- Se mettre en situation de stress
- Confondre “busy-ness” et business…
Idées pour agir
- Aider les personnes à s’exprimer de manière authentique
- Proposer et rechercher un soutien de l’entreprise
- Entretenir une réciprocité entreprise – personne
- Développer une excellente relation avec son manager
- Veiller à avoir un sentiment de contrôle sur son action
- Donner des feedbacks positifs
- Aligner les besoins d’entreprise et personnels
- Montrer l’exemple
- Construire un état d’esprit « prêt à relever les défis »
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