Définition
Une entreprise s’inspire et reflète dans son fonctionnement les pratiques d’une personne intelligente engagée.
Observations
Pourquoi c’est important?
-
Faire face au contexte VICA (Volatile – Incertain – complexe – ambigu)
-
Capitaliser sur une intelligence infinie
-
Concilier performance et bien être
-
Gérer l’effort
-
Optimiser les ressources
-
Fonctionner en système avec les ressources/fonctions critiques
-
Valoriser l’importance de chaque ressource
Quels sont les challenges?
-
Conceptualiser l’organisation
-
Avoir un modèle d’organisation unique applicable à chaque activité et à chacun
-
Gérer les interdépendances
-
Etre en pleine forme avec une belle énergie et un engagement
-
Faire simple sans simplisme
Idées pour agir
-
Identifier les organes / fonctions « stratégiques » transverses à l’organisation et à chacun
-
Reconnaître que la personne/l’entreprise est un « système de systèmes »
-
Déterminer un cycle fondamental de fonctionnement pour une entité/personne (intrants – appréciation – transformation – production de résultat)
-
Faire que ce résultat soit de la création de valeur
-
Penser intérêt personnel éclairé tout le temps
-
Chercher équilibre dans l’effort
-
Construire une expérience quotidienne
-
Utiliser les ressources avec modération
-
Manager le risque