Définition
Aider une personne en transition à retrouver une opportunité correspondant à ses attentes dans les meilleurs délais
Observations
Pourquoi c’est important ?
- Aider la personne à garder confiance en elle et à accepter la rupture
- Prévenir et réduire les couts associés à la période de non emploi
- S’assurer de la viabilité du nouveau projet professionnel
- Apporter à la personne les outils et moyens pour réussir son projet : Proposer un mécanisme qui maintient la personne dans une dynamique positive
- Favoriser le réseautage
- Faciliter un mode de « collaboration » mutuellement bénéfique pour tous les acteurs
- Réduire l’impact négatif d’être en recherche d’emploi
- Rencontrer des personnes dans des situations similaires et s’entraider
- Soutenir l’entreprise dans son accompagnement
Quels sont les challenges ?
- Mesurer sa contribution envers les personnes et les entreprises
- Naviguer dans des conditions économiques changeantes
- Réduire les impacts émotionnels
- Accompagner les personnes individuellement
- Optimiser son temps
- Être présent à 100% pour chacun
- Trouver le bon projet
- Réduire le temps de recherche
Idées pour agir
- Élaborer des mesures de performance quantitatives et qualitatives (activité, résultats…)
- Capitaliser la technologie pour faciliter la recherche (LinkedIn, Twitter,…)
- Proposer des opportunités de job
- Faire un coaching et soutien personnalisé
- Créer un réseau d’entraide et partager les pistes
- Accompagner la réalisation des actions associées à l’outplacement (cv, profils, forces, challenges, positionnement, présentation, conduite d’entretiens…)
- Aider la personne à bénéficier d’un « cadre professionnel » de recherche