Warren Bennis, one of the founders of the modern study of leadership, is said to offered a provocative perspective on where leaders come from: “I don’t know if leadership can be taught … but I believe it can be learned.”
BROWN-OUT : la pathologie sociétale qui envahit les bureaux
Ce phénomène qui court-circuite aujourd’hui le marché du travail signifie littéralement “Baisse de courant”. Le « BROWN-OUT » entre officiellement dans la grande famille des maladies professionnelles aux côtés du “BURN-OUT”, cet investissement professionnel excessif (implicitement imposé) et du “BORE-OUT« , cette abdication professionnelle par manque de stimulation de la part de l’entreprise.
Digitalisation du recrutement & génération Z : les cabinets de recrutement sont-ils voués à disparaître ?
Aujourd’hui, les applications destinées à trouver un emploi fleurissent sur apple store & android. Mitch, Corner Job, Kudoz sont les nouvelles-nées du “job dating”. Du cadre supérieur ultra connecté, au job saisonnier etudiant en passant par des missions plus techniques ou manuelles, l’offre de recrutement est vaste !
Practical Learning : ce que disent les clients
Practical learning est un cabinet de conseil en stratégie dont le but est d’aider les entreprises à mettre en oeuvre des feuilles de route opérationnelles ultra simples dans des contextes internationaux et multiculturels. L’objectif de ces feuilles de routes est de construire le FIT entre la performance de l’entreprise et l’employabilité des hommes et des femmes.
La vente B to B : le grand guide pratique
La démarche commerciale, notamment dans un cadre B to B, est une activité stratégique de l’entreprise. Elle a un impact direct sur le développement du chiffre d’affaires, de la base clients, et sur son profit. Cette activité évolue en permanence avec l’arrivée des nouvelles technologies, des réseaux sociaux…
Admettre la vulnérabilité
Définition
Accepter de s’exposer avec authenticité aux attaques qui peuvent survenir du fait de son activité professionnelle
Les préjugés inconscients (unconscious bias) : origines, problèmes et solutions
Qu'est-ce qu'un préjugé inconscient ? Quelles sont les origines de ces biais que nous ne maîtrisons pas ? À quoi sont-ils concrètement liés ? Pourquoi engendrent-ils de nombreux problèmes ? Et que faire pour y remédier ? Réflexions pour comprendre et manager les préjugés inconscients.
CHEVALIER DES TEMPS MODERNES (© 2017 Phillip Pardo)
Définition
C’est l’appropriation des pratiques et qualités qu’ont adoptées les hommes et les femmes qui ont été reconnus à travers l’histoire et les cultures, comme des modèles de réalisations et de comportements face aux problèmes de leurs temps.
Découpage géographique et culturel du monde
