Définition
La capacité d’un groupe à performer et à travailler ensemble de autour de tâches variées.
Observations
Pourquoi c’est important ?
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Capitaliser la sagesse du groupe
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Favoriser l’appropriation collective
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Faire face/ naviguer / mettre en œuvre les changements
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Accélérer l’atteinte de résultats
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Mobiliser les énergies individuelles et collectives
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Créer et Innover
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Exploiter les ressources
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Faire avec les moyens existants
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Quels challenges ?
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Se doter d’une technologie qui favorise la collaboration
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Gérer le “fourmillement”
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Avoir accès, à travers le ou les groupes, à une source de connaissances, sagesse et intuition massive,
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Prévenir les comportements inappropriés
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Exploiter les outils de la modélisation et diffusion de la performance, de la résolution de problème et prise de décision, du travail collaboratif…
Idées pour agir
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Déterminer un groupe
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Chercher des personnes qui expriment leur enthousiasme, leurs convictions, leur confiance, leur réalisme et qui démontrent une sensibilité sociale
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Choisir les sujets de travail
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Favoriser le partage collaboratif
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Exploiter le Peer coaching
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Remplir la fonction de “conservateur/modéliseur” de connaissance/sagesse collective sur le(s) sujet(s) déterminé(s)
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Veiller à l’exploitation des construits
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Partager les construits
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Capitaliser les résultats et contributions